Создаем профессии
и растим экспертов

Новый рынок, новый сервис, новые технологии — все это требовало экспертов, новых специализаций, которые мы создали внутри Компании. Владеющие профессиональными инструментами аналитики, инженеры, менеджеры приобрели уникальную для рынка специализацию — делают то, что никто раньше не делал.

• ГИС-аналитики — специалисты, которые рассчитывают модели для размещения самокатов, парковок и графики спроса на них.
• City success-аналитики — специалисты, которые занимаются пространственным геоанализом для оптимизации работы сервиса в городах.
• ML-инженер — ответственный за создание моделей машинного обучения для прогнозирования и оптимизации работы операционной команды при обслуживании самокатов.
• IoT-инженер, который разрабатывает электронику для взаимодействия самоката и шеринговой платформы и обратно, в том числе удаленно управлять самокатом.
• Менеджер по инфраструктуре — специалист по виртуальным парковкам, разметке, аналитике и контролю качества уже существующих систем парковок.

Мы совмещаем в себе ИТ-команду, разработчиков, операционных сотрудников. У каждого из них разные приоритеты и профили, мотивация и главные ценности тоже могут отличаться. Мы имеем внутри решение к каждому в команде. Умеем управлять разнообразием мотивации.

• Разработчики и аналитики — интересные задачи, статус первопроходца, короткий промежуток времени от идеи до реализации. Массовость продукта — результат своей работы можно видеть каждый день.
• Бэк — сложные, объемные задачи, требующие изобретения новых решений. Причастность к новому и сложному продукту, постоянные вызовы масштабирования.

Операционная команда — «бытовая» забота — комфортная форма, регулярные корпоративные мероприятия, амбициозные задачи и высокий уровень сплоченности — как спортивная команда с собственной атрибутикой, азарт борьбы за результат — за лучший результат.